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| 我国引入经理股票期权薪酬制刍议 | |
| 引用本文： | 宋士云.我国引入经理股票期权薪酬制刍议[J].聊城大学学报(社会科学版),2000(1):5. |
| 作者姓名： | 宋士云 |
| 作者单位： | 宋士云 |
| 摘 要： | 经理股票期权（Ｅｘｅｃｕｔｉｖｅ Ｓｔｏｃｋ Ｏｐｔｉｏｎ，缩写为 ＥＳＯ），意思是指授予经理人未来以一定的价格购买股票的选择权，即在签订合同时给予经理人在未来某一特定日期以签订合同时的价格购买一定数量公司股票的选择权。持有这种权利的经理人可以在规定时期内以股票期权的行权价格购买本公司股票，此行为称为行权。在行权以前，股票期权持有人没有任何的现金收益；行权以后，个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。经理人可以自行决定在任何时间出售行权所得股票。实行股票期权薪酬制的目的在于让经理人能够享有一定的… |
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