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| 不再沮丧——宽带薪酬:薪酬体系的新视角 | |
| 引用本文： | 陈方明.不再沮丧——宽带薪酬:薪酬体系的新视角[J].经营管理者,2003(10):22-23. |
| 作者姓名： | 陈方明 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | <正> 20世纪80年代,美国经济开始进入衰退期,伴随着企业萎靡不振的却是管理专家们的热情,诸如企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等管理战略纷纷问世。然而,令人沮丧的是,企业组织扁平化带来的直接后果之一就是晋升职位的明显减少,这更加剧了停滞现象,助长了员工的惰性和倦怠心理,不利于员工职业技能的拓展和企业绩效的改善。这时,一种与那些管理战略相配合的新型薪酬结构设计,宽带薪酬应运而生了。宽带薪酬打 |
| 关 键 词： | 薪酬体系 企业 员工 人力资源管理 绩效工资 |
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