关于有效实施员工个人绩效的建议 |
| |
引用本文: | 郑美琴.关于有效实施员工个人绩效的建议[J].经营管理者,2014(10):123. |
| |
作者姓名: | 郑美琴 |
| |
作者单位: | 中铝山西分公司热电分厂煤气板块综合办公室; |
| |
摘 要: | 本文针对目前企业员工个人绩效管理过程中存在的认识差异、指标设置不完善、考核过程不规范三点不足之处,阐述了加强以岗位说明书编写、岗位绩效指标确定为主的基础工作的重要性,提出从加强宣传、统一认识、完善制度、规范流程、有效沟通等五个方面推进员工绩效考评,同时结合企业新的生产经营形势,从做好员工个人绩效管理的基础工作和推进员工绩效考评工作的过程管理方面展开论述,对全面推进员工个人绩效管理、提高人力资源管理水平,提出了新的见解。
|
关 键 词: | 员工个人绩效管理 绩效考核 人力资源管理 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|