企业薪酬管理与绩效管理契合的路径构建 |
| |
引用本文: | 黄甜.企业薪酬管理与绩效管理契合的路径构建[J].经营管理者,2014(10):122. |
| |
作者姓名: | 黄甜 |
| |
作者单位: | 广西金盟工程有限公司; |
| |
摘 要: | 在新时代的背景下,我国的企业正在飞速的向前发展,从而推动了社会经济的进步与提高。这如今的经济环境下,企业最为重视的就是企业自身的绩效额,绩效额可以说是企业自身的发展好坏的评价点。但是我们要知道企业的绩效额会受到多种因素的影响,其中最重要的要属人力资本因素,它对企业的绩效有着最直接的影响。而人力资本靠什么去完整的体现,答案就是个人薪酬,因此我们了解到如果企业在发展中能够会很好的制定科学化、合理化的薪酬待遇就可以有效的激发人们的工作热情,从而更好的提高企业的工作效率,创造企业的理想化绩效。文章将从实际出发,切实的分析企业绩效与个人薪酬的相关内容,为了能够进一步完善我国企业的薪酬管理与绩效提升,将提出几点合理性建议,也希望我国的企业能够更好更快的向前发展。
|
关 键 词: | 企业 薪酬管理 绩效管理 契合路径 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|