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| 对组织变革中人力资源问题的思考 | |
| 引用本文： | 商红日.对组织变革中人力资源问题的思考[J].人才开发,2005(4):11-12. |
| 作者姓名： | 商红日 |
| 作者单位： | 上海师范大学法政学院 |
| 摘 要： | 所有的组织都存在着管理活动,所有的管理活动都涉及到人力资源管理问题。但是,组织变革使人力资源具有了几乎完全不同的意义,从而组织的人力资源管理也就面临着新的挑战。这篇短文试就组织变革中的人力资源问题展开一些讨论。一、未来的公司模式哈佛商学院管理学教授罗莎贝思·莫斯·坎特在她的一篇文章中说:“20世纪公司模式中得出的假设及政策不能作为21世纪社会契约的基础。”这句话实际是说,在风靡全球的公司变革中,人力资源管理需要新的政策,而这种新的政策才是新的社会契约的基础。在过去的一个世纪,人们创造了公司这种组织,并形成了… |
| 关 键 词： | 人力资源 组织变革 公司模式 社会契约 企业 人才开发 |
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