| 中国传统的人才测评心理思想及其现代意义 |
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| 引用本文： | 周媛媛.中国传统的人才测评心理思想及其现代意义[J].江苏教育学院学报,2006,22(1):25-27. |
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| 作者姓名： | 周媛媛 |
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| 作者单位： | 南京师范大学教科院 江苏南京210097 |
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| 摘 要： | 中国传统的人才测评心理思想博大精深,以心理差异和心理可测为理论依据,其方法主要包括:谈话法、观察法、试验法、观友察贤法、询于众人法、考试法等。中国当代的人才测评与心理测量应多学习借鉴传统的心理思想,注意在日常生活中多途径多方面进行考察。
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| 关 键 词： | 知人 传统 方法 |
Traditional Chinese Psychological Ideology about Assessing Talents and its Modern Enlightenments |
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| ZHOU Yuan-yuan.Traditional Chinese Psychological Ideology about Assessing Talents and its Modern Enlightenments[J].Journal of Jiangsu Institute of Education(Social Science),2006,22(1):25-27. |
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| Authors: | ZHOU Yuan-yuan |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | assessment of talents tradition methods |
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