试论县级电力企业结构性缺员

随着我国经济的不断发展，供电企业得到快速地发展，逐渐成为我国的主要经济支柱产业之一。笔者针对所在县级供电企业结构性缺员现象，分析原因。说明企业中存在的职工队伍结构性缺员现状，提出企业需转变观念、积极推进人事改革，制定人力资源长期规划，建立人才成长鼓励机制，营造人才成长的内部环境等规划性调整思路，并阐述具体的解决办法，以期改善企业管理现状。