| 中国古代绩效评估思想及启示 |
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| 引用本文： | 宋一,周凯.中国古代绩效评估思想及启示[J].延边大学东疆学刊,2009,26(1):79-82. |
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| 作者姓名： | 宋一 周凯 |
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| 作者单位： | 宋一,Song Yi(北京大学社会经济与文化研究中心,北京,100871);周凯,Zhou Kai(中共中央党校研究生院,北京,100091)
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究基地基金，教育部资助项目 |
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| 摘 要： | 中国古代的绩效考核理论和思想十分丰富,主要包括了明主治吏不治民,治吏之重在于考课,德礼为政教之本,察吏安民、视情办吏,民唯邦本、本固邦兴等方面.古代的绩效考核理论和思想固然有阶级和历史的局限性,但是历史发展具有连续性,认真学习和借鉴绩效考核理论和思想对于今天的绩效评估具有重要意义.
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| 关 键 词： | 古代 绩效评估 启示 |
Performance Evaluation in Ancient China:Its Theory and Enlightenment |
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| Song Yi , Zhou Kai.Performance Evaluation in Ancient China:Its Theory and Enlightenment[J].Dongjiang Journal,2009,26(1):79-82. |
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| Authors: | Song Yi Zhou Kai |
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| Institution: | 1.Centre for Socioeconomics and Culture Studies;Peking University;Beijing 100871;China;2.Graduate School;Party School of the CPC Central Committee;Beijing 100091;China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | ancient times performance evaluation enlightenment |
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