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| 公共事业管理多元适应性人才培养模式研究--基于胜任力理论的思考 | |
| 引用本文： | 王河江,巫丽君,何晓柯.公共事业管理多元适应性人才培养模式研究--基于胜任力理论的思考[J].北京航空航天大学学报(社会科学版),2014(5):108-113. |
| 作者姓名： | 王河江 巫丽君 何晓柯 |
| 作者单位： | 浙江工业大学 之江学院,浙江 杭州,310024;浙江工业大学 之江学院,浙江 杭州,310024;浙江工业大学 之江学院,浙江 杭州,310024 |
| 基金项目： | 浙江省教育厅新世纪高等教育教学改革项目（zc09088） |
| 摘 要： | 人才培养模式规定了专业人才培养的目标及其实现途径。为提升公共事业管理专业人才培养的质量,通过借鉴能力本位的教育思想,引入胜任力理论模型,对公共事业管理专业毕业生及其雇主,教师及在读学生进行了调查,提出了多元适应性人才培养模式。该模式强调人才培养的多元适应性和胜任力,具有动态性和开放性的特点,有助于提升专业人才的综合竞争能力。 |
| 关 键 词： | 多元适应性 胜任力理论 能力结构 公共事业管理 人才培养模式 |
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