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| 消除上下级关系疏离状态的策略选择 | |
| 引用本文： | 潘墨涛.消除上下级关系疏离状态的策略选择[J].领导科学,2012(33):14. |
| 作者姓名： | 潘墨涛 |
| 作者单位： | 黑龙江大学政府管理学院 |
| 摘 要： | 上下级关系疏离现象主要表现为上下级之间心理距离过大,造成领导者与追随者情感分化、互不信任甚至严重对立.从解决问题的角度看,应当从上级与下级、领导者与追随者的内在素质入手,并考虑影响上下级行为的一系列权变因素.
一、追求领导者素质的全面提升
领导者素质的不足与追随者素质的提升是一个硬币的两面,而"此消彼长"之后,领导者素质的不足更加难以适应追随者素质的不断提升,这对于消除组织中的上下级关系疏离现象非常不利.在新的形势下,领导者应当全面提升自身素质,以适应和满足不同类型特质的追随者的要求. |
| 关 键 词： | 上下级关系 领导者素质 组织机制 解决问题 主要表现 提升 组织文化 组织成员 心理距离 权变因素 |
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