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江汉集团效绩评价制度的设计
引用本文:李军.江汉集团效绩评价制度的设计[J].中国劳动,2003(2):31-33.
作者姓名:李军
作者单位: 
摘    要:为了更加科学、合理地设置经营(工作)目标考核体系,建立比较科学的考核手段,全面评价资产经营者经营成果及工作业绩,根据国家经贸委等部门下发的《国有资本金效绩评价规则》、《国有资本金效绩评价操作细则》有关办法,汉江集团公司在企业内部签订年度经营目标责任书时,结合企业实际,引入效绩评价指标,在企业完善经营目标责任制方面作了有益尝试。

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