江汉集团效绩评价制度的设计 |
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引用本文: | 李军.江汉集团效绩评价制度的设计[J].中国劳动,2003(2):31-33. |
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作者姓名: | 李军 |
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作者单位: | |
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摘 要: | 为了更加科学、合理地设置经营(工作)目标考核体系,建立比较科学的考核手段,全面评价资产经营者经营成果及工作业绩,根据国家经贸委等部门下发的《国有资本金效绩评价规则》、《国有资本金效绩评价操作细则》有关办法,汉江集团公司在企业内部签订年度经营目标责任书时,结合企业实际,引入效绩评价指标,在企业完善经营目标责任制方面作了有益尝试。
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