| 东北民营企业人力资源管理问题及对策 |
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| 引用本文： | 刘雅文,温炎.东北民营企业人力资源管理问题及对策[J].延边大学东疆学刊,2008,25(3):96-101. |
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| 作者姓名： | 刘雅文 温炎 |
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| 作者单位： | 吉林大学马克思主义学院,吉林长春130025 |
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| 基金项目： | 吉林省社会科学基金项目《吉林省民营及中小企业融资问题研究》,项目编号:200747 |
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| 摘 要： | 改革开放以来，中小及民营企业以其快速的发展逐渐成为中国当代企业中的重要组成部分，在国民经济中已占据了重要地位，发挥了重要作用。但是中小及民营企业中的人力资源管理依然是亟待解决的重要问题。目前中小及民营企业人力资源管理中存在诸多问题，如信息不畅，管理断层；观念落后，管理意识缺乏；人才严重流失；人才结构家族化等等。针对这些问题，应该转变传统观念，树立以人为本的管理理念；要加大培训力度，健全企业人力资源培训体系；要建立有效的人力资源管理模式；要围绕人力资源建设形成企业独特的文化。
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| 关 键 词： | 中小及民营企业 人力资源管理 问题 对策 |
Human Resources Management in Northeast China's Non-Public Businesses: Its Existing Problems and Solutions |
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| Liu Yawen,Wen Yan.Human Resources Management in Northeast China''s Non-Public Businesses: Its Existing Problems and Solutions[J].Dongjiang Journal,2008,25(3):96-101. |
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| Authors: | Liu Yawen Wen Yan |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | the SMEs and non-public enterprises human resources management problem and solution |
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