|
|||||
|
|
| 战后日本企业劳动人事制度的创新与发展 | |
| 作者姓名： | 马楠 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 战后日本企业劳动管理制度的创新始于1955年出现的第一次经济高速增长期,主要内容包括“作业长制度”的出台、提高生产率运动。 这一期间在造船、钢铁、电机、机械和石油化工等行业大规模开展的技术改造,使得大型民间企业普及了自动化,同时也给劳动、劳资关系与劳动人事制度带来了巨大的影响。比如 |
| 关 键 词： | 日本 企业 人事制度 创新 劳动生产率 第二次世界大战后 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |