| 期望理论对高校科研激励制度建设的启示 |
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| 引用本文： | 姚国荣,束从敏. 期望理论对高校科研激励制度建设的启示[J]. 江苏大学学报(高教研究版), 2003, 0(3) |
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| 作者姓名： | 姚国荣 束从敏 |
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| 作者单位： | 安徽师范大学经济法政学院 安徽芜湖241000(姚国荣)，安徽师范大学教育科学学院 安徽芜湖241000(束从敏) |
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| 摘 要： | 期望理论认为人的工作积极性与"效价"和"期望值"成正比。期望理论对当前高校科研激励制度建设具有重要启示:科研激励制度建设需体现分层激励,且激励手段要体现多元化和动态化,以满足不同层次的人在不同发展阶段的需要,实现其"效价"和"期望值"的最大化,从而最大限度地发挥其工作的积极性。
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| 关 键 词： | 期望理论 科研激励 分层激励 |
Enlightenment of Expectation Theory on the Stimulating System of University Scientific Research |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | expectation theory scientific research stimulation leveled stimulation |
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