| 当代绩效考评观视阈下高校辅导员工作考评体系建设研究 |
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| 引用本文： | 吴镇聪. 当代绩效考评观视阈下高校辅导员工作考评体系建设研究[J]. 内蒙古农业大学学报(社会科学版), 2010, 12(6): 158-159,162. DOI: 10.3969/j.issn.1009-4458.2010.06.064 |
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| 作者姓名： | 吴镇聪 |
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| 作者单位： | 福建中医药大学骨伤学院,福建福州350108 |
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| 摘 要： | 当代绩效考评在传统绩效考评的基础上引入了＂人本管理＂的思想,更新了传统绩效考评的观念,创新了绩效考评的传统方法,拓展了绩效考评和绩效考评者的范围,使绩效考评实现了在人性化方面的回归,促使评估手段在原有方法基础上更为积极、全面和客观。缺乏公认、科学、可操作性强的考评体系已经成为制约辅导员队伍专业化、职业化发展的瓶颈。因此,借鉴当代绩效考评观的先进理念和方法,构建科学合理的考评体系必然成为推进辅导员队伍专业化、职业化发展的路径选择。
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| 关 键 词： | 高校辅导员 当代绩效考核观 考评体系 |
College instructor evaluation system construction under the view of Contemporary performance appraisal |
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| Wu Zhencong. College instructor evaluation system construction under the view of Contemporary performance appraisal[J]. Journal of Inner Mongolia Agricultural University(Social Science Edition), 2010, 12(6): 158-159,162. DOI: 10.3969/j.issn.1009-4458.2010.06.064 |
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| Authors: | Wu Zhencong |
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