自助式整体薪酬方式探析 |
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引用本文: | 刘荟延.自助式整体薪酬方式探析[J].职业时空,2005(4). |
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作者姓名: | 刘荟延 |
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作者单位: | 东北财经大学工商管理学院 |
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摘 要: | 在激烈的竞争中,健全的薪酬制度是吸引、激励、发展与留住人才最有力的工具。传统的薪酬设计是基于岗位、职务和内部均衡的一种僵化的偿付体系,已不能满足现代高素质员工个性化工作的需求。如何使薪酬设计更加合理化,使薪酬制度更能发挥吸引、留住和激励员工的作用,自助式整体薪酬脱颖而出,成为时代的新宠。自助式整体薪酬突出了薪酬方案的整体性和可选性,能更好地满足员工个性化的需求,更强调以人为本和对人的激励作用。
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