|
|||||
|
|
| 基于心理契约的知识型员工激励策略研究 | |
| 引用本文： | 汤欢,赵勋.基于心理契约的知识型员工激励策略研究[J].劳动世界,2011(4). |
| 作者姓名： | 汤欢 赵勋 |
| 作者单位： | 华南师范大学经济与管理学院,广州市,510006 |
| 摘 要： | 知识经济时代,人力资源在企业中的重要性愈加明显,而知识型员工作为企业提升竞争力的宝贵资源,是企业核心竞争力的重要组成部分.现代企业将有效吸引、留住知识型员工,并激发其工作的积极性和创造性作为企业人力资源管理的中心课题.本文以心理契约为切入点,对知识型员工的个性特征和需求进行分析,从价值激励、成就激励以及情感激励等方面提出了对知识型员工的激励策略. |
| 关 键 词： | 知识型员工 心理契约 激励策略 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |