基于3P-M模型精益生产环境下一线员工薪酬体系研究——以HRB公司为例 |
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引用本文: | 王思梦,邵云飞,黄若亮.基于3P-M模型精益生产环境下一线员工薪酬体系研究——以HRB公司为例[J].经营管理者,2015(7):9-11. |
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作者姓名: | 王思梦 邵云飞 黄若亮 |
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作者单位: | 电子科技大学经济与管理学院 |
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摘 要: | 一线生产员工是否形成精益生产需要的工作行为和工作习惯,是精益生产成功与否的重要因素。企业要采用薪酬这一常用的激励手段,引导一线生产员工的工作行为和工作习惯。本文从国内外关于薪酬理论和精益生产理论的研究现状,以及HRB公司推动精益生产的现状出发,对当前HRB公司关于生产一线生产员工的薪酬激励体系进行了分析,以3P-M模型为基础,研究了精益生产条件下一线生产员工的薪酬体系再设计,以期为企业设计一线生产员工的薪酬体系提供参考。
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关 键 词: | 精益生产 薪酬体系 一线生产员工 |
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