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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
劳动者能否以违法安排加班为由解除劳动合同
作者姓名:
聂辉
作者单位:
湖北省武汉市江岸区人力资源局;
摘 要:
案情简介赵某于2009年4月到某物业公司担任保安员,双方于同年5月1日签订了3年期劳动合同,期限从2009年5月1日至2012年4月30日止,约定赵某的工资为每月1000元。赵某工作期间,实行每天工作8小时,每两周休息1天的工作时间。2010年10月10日,赵某以物业公司违法安排加班为由向公司提出书面辞职,并于同日离开物业公司。2011年4月,赵某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求,要求该物业公司支付解除劳动合同经济补偿
关 键 词:
物业公司
用人单位
劳动合同法
加班费
劳动者
经济补偿金
工作时间
解除劳动合同
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