职位分析——人力资源管理的基础 |
| |
引用本文: | 彭仕平.职位分析——人力资源管理的基础[J].人才瞭望,2006(5):99-99. |
| |
作者姓名: | 彭仕平 |
| |
作者单位: | |
| |
摘 要: | 公司人力资源部自成立以来,为集团人力资源体系建设做了大量工作,进行了一系列探索与尝试,现代人力资源管理体系初具规模。然两,我们在人力资源的基础工作层面仍然有很多欠缺,尤其作为整个人力资源基础的职位分析一直落后于公司的发展。虽然于近些年做了几次简单的职位分析,但限于诸多原因,该工作并未达到满意的效果,在公司一年多的快速发展后已经严重滞后。经领导批示,人力资源部将于近期重新进行详细的职位分析工作,并以此为契机改进完善各项人力资源制度。本文将对职位分析的相关基础知识作简单介绍,以期大家对职位分析有粗略认知。
|
关 键 词: | 人力资源管理体系 职位分析 人力资源部 人力资源体系 人力资源制度 资源基础 基础知识 公司 集团 欠缺 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |