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薪酬的设计与管理
引用本文:
张国荣.薪酬的设计与管理[J].青年学研究,2005(4):56-58.
作者姓名:
张国荣
作者单位:
长春市煤气公司
摘 要:
我国许多企业目前在薪酬制度方面都存在着矛盾,本文简单地分析了矛盾存在的原因,并提出企业如何确定薪酬总额,并且如何来正确地制定出每个岗位工资,从而使薪酬管理更加科学、全面、系统,使薪酬能够真正起到吸引人才,留住人才,激励员工的作用。
关 键 词:
薪酬
薪酬总额
盈亏平衡点
公平原则
激励原则
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