|
|||||
|
|
| 组织公平感在绩效评估中的作用机制研究 | |
| 引用本文： | 吕晓俊.组织公平感在绩效评估中的作用机制研究[J].统计与决策,2005(23):24-25. |
| 作者姓名： | 吕晓俊 |
| 作者单位： | 上海交通大学公共管理系 |
| 摘 要： | 绩效评估是人力资源管理的重要手段之一,评估结果为其他人力资源活动提供信息和依据,比如薪酬分配(工资、福利、晋升)、培训、个人职业生涯发展等.从个人的角度,员工时常将自己的投入和产出之比与他人进行比较,希望自身的投入能获得相应的认可和回报,这样个体就能体验到一种公平感.对组织而言,公平性是贯彻执行绩效评估体系的前提,是衡量绩效评估有效性的重要指标. |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |