地方高校高层次人才流失的原因及应对策略—基于公平理论的视角 |
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引用本文: | 戴孝悌.地方高校高层次人才流失的原因及应对策略—基于公平理论的视角[J].福建论坛(社科教育版),2008,6(10):124-126. |
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作者姓名: | 戴孝悌 |
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作者单位: | 南京晓庄学院,江苏,南京,210038 |
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摘 要: | 从公平理论的视阈来看,某地方高校高层次人才流失的原因可归结为:结果不公平是人才流失的直接原因,程序不公平是人才流失的潜在因素,交往不公平也是人才流失的一个重要因素。所以,要应对高层次人才的流失,学校就必须努力实现结果公平、程序公平和交往公平。
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关 键 词: | 公平理论 人才流失 原因 对策 |
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