| 西方劳动关系研究的衰落与复兴探析 |
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| 引用本文： | 何发平.西方劳动关系研究的衰落与复兴探析[J].山东社会科学,2008(4):67-69. |
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| 作者姓名： | 何发平 |
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| 作者单位： | 深圳大学管理学院,广东,深圳,518060 |
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| 摘 要： | 西方劳动关系研究自20世纪60年代后出现了衰落.衰落的主要原因在于人力资源管理术语取代劳动关系的趋势、劳工力量的减弱和劳动关系观点不适应世界雇佣形势的发展.进入21世纪后,由于全球化使得劳资冲突成为一个全球性问题,劳动关系研究在欧美又得到复兴,复兴的努力方向包括两个方面:一是发展一个包客人力资源管理和劳动关系的研究领域"人力资源与劳动关系",并把效率、公平和发言权作为雇佣关系的目标;二是把传统的基于过程的研究方法转向基于主题的研究方法.
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| 关 键 词： | 人力资源管理 劳动关系 人力资源与劳动关系 衰落与复兴 西方 劳动关系研究 主题 研究方法 基于过程 目标 雇佣关系 发言权 平和 效率 人力资源 方向 复兴 欧美 全球性问题 劳资冲突 全球化 发展 形势 世界 |
| 文章编号： | 1003-4145[2008]04-0067-03 |
| 修稿时间： | 2008年3月5日 |
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