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| 国企领导班子建设:关键在责任机制 | |
| 作者姓名： | 张津策!天津 杨达民!天津 |
| 摘 要： | 在分析国有企业陷入困境的原因方面,可以找出多种理由,诸如企业自身方面的原因,结构上的原因,环境上的原因等等。但是我们也同样不能不看到就是在这样困难条件下,我们仍有不少国有企业经营者,适应了市场经济的竞争环境,使企业不仅摆脱困境而且取得了较多的利润。就我们天津而言,如天津铁厂厂长刘志嘉,环球磁卡公司的总经理姜肃敌,天津药业公司董事长师春生等等。可见经营者尤其是企业的第一把手的领导能力的形成和维护,已是国企深化改革实现“扭亏”的关键。因此,国家经贸委副主任郑斯林在深化国有企业改革的思路与对策报告中明… |
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