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| 基于总报酬模型的知识型员工激励因素研究 | |
| 引用本文： | 张再生,宁甜甜,王鑫.基于总报酬模型的知识型员工激励因素研究[J].东南大学学报(哲学社会科学版),2014(2). |
| 作者姓名： | 张再生 宁甜甜 王鑫 |
| 作者单位： | 天津大学管理学院; |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究项目(09YJA630109);国家社会科学基金项目(09BJY029)成果之一 |
| 摘 要： | 本文在总报酬模型基础上,从五个激励维度出发,运用相关分析和因素分析的方法,深入剖析了研究对象知识型员工的激励因素及其作用效果。结果表明:总报酬模型能够较好地适应中国情境,基本上涵盖了知识型员工激励的重要因素,重要程度排序根据中国本土知识型员工实际略有调整。 |
| 关 键 词： | 知识型员工 总报酬模型 激励因素 激励效果 |
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