基于总报酬模型的知识型员工激励因素研究 |
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作者姓名: | 张再生 宁甜甜 王鑫 |
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作者单位: | 天津大学管理学院; |
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基金项目: | 教育部人文社会科学研究项目(09YJA630109);国家社会科学基金项目(09BJY029)成果之一 |
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摘 要: | 本文在总报酬模型基础上,从五个激励维度出发,运用相关分析和因素分析的方法,深入剖析了研究对象知识型员工的激励因素及其作用效果。结果表明:总报酬模型能够较好地适应中国情境,基本上涵盖了知识型员工激励的重要因素,重要程度排序根据中国本土知识型员工实际略有调整。
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关 键 词: | 知识型员工 总报酬模型 激励因素 激励效果 |
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