软件研发人员的性别比例、经验、培训对部门绩效影响的实证研究

源于软件研发的项目失败的比例很高,软件研发部门绩效的影响因素已引起实践界和理论界越来越多的关注。本文在众多学者对软件研发绩效界定的基础上,分别从项目管理与项目团队、客户和项目干系人、产品和服务、组织未来发展四个角度出发,对部门绩效进行界定,建立了性别比例、经验、培训与部门绩效之间关系的回归模型,采用国内某大型软件公司2009年的样本数据,检验了性别比例、经验、培训分别对部门绩效的影响。研究表明,在软件研发企业中,部门经理的经验、部门人员的专业技能与部门绩效正相关;男性比例越高,部门绩效越高,但边际效益递减;培训时间与部门当期绩效之间不存在显著的相关性。