| 一次成熟平稳有序的整体性新老交替--兼论中共新老交替的历史经验(下) |
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| 引用本文： | 薛庆超.一次成熟平稳有序的整体性新老交替--兼论中共新老交替的历史经验(下)[J].领导科学,2003(14). |
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| 作者姓名： | 薛庆超 |
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| 作者单位： | 中共中央党史研究室科研部学术处处长 |
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| 摘 要： | 中共十一届三中全会确立了以邓小平为核心的第二代中央领导集体。实现干部队伍特别是中央领导层和各级领导班子的新老合作与交替,是邓小平重新工作以后就开始考虑的一个大问题。他说:“党的十一届三中全会建立了一个新的领导集体。在这个集体中,实际上可以说我处在一个关键地位。这个集体一建立,我就一直在安排接班的问题。”为此,邓小平作出了许多重要论述,进行了具有开创意义的实践。一是充分认识干部队伍老化的严峻形势和改革开放的现实需要,把改革干部制度作为最迫切的任务来抓中共十一届三中全会以后,中国共产党领导全国人民开始了改革…
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A Mature,Stable and Ordered Integral Replacement of the Chinese Communist Party |
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