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| 人才学知识讲座(十二) 人才群体结构优化原理 | |
| 作者姓名： | 孟犁 |
| 摘 要： | 众多人才的随意凑合不能算是人才群体,更不能形成群体功能,如同机器性能的优劣不仅与零部件的质量有关,还与整机的结构形式是否科学,每个零件之间是否匹配一样,人才的群体功能与它的内在结构相关. 一、优化的人才群体结构的意义 一个优化的群体总效能要大于简单的个体相加的总效能,也就是说1+1不等于2,而是1+1>2.这是因为一个优化的群体结构会产生共同的目标、规范的行为,并且产生个体所不具备的效能,如感应、互补,师承、团聚、自我调节效应等,从而产生凝聚力、驱动力,同样,一个不合理、不科学的群体结构也可能是1+1<2,并体结构各要素不仅没有充分发挥应有的效能,而且因彼此间产生的磨擦而损耗甚至抵消了. |
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