知识型员工的组织承诺研究

本文从知识型员工所具有的流动意愿较强、自主性和独立性较强、创新能力强、注重精神层面的激励等特点为出发点,探讨了组织承诺的内涵及影响因素,并就如何提高知识型员工的组织承诺水平提出了创造“以人为本”的企业环境、建立起行之有效的绩效评估体系、薪酬管理体系、人才培养机制、激励机制以及决策参与机制等建议和措施。