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| 我国参政女性职业生涯发展特点及影响因素 | |
| 引用本文： | 吴绍琪,周泉.我国参政女性职业生涯发展特点及影响因素[J].人才开发,2008(10):34-35. |
| 作者姓名： | 吴绍琪 周泉 |
| 作者单位： | 重庆大学贸易与行政学院 |
| 摘 要： | “职业生涯发展”作为一种全新的人力资源开发管理理念,正逐渐成为政府部门人力资源管理的重要部分。值得关注的是,政府部门的职业生涯规划与管理仍然主要是在以男性为中心的价值体系背景下进行研究,表现出“社会性别意识淡薄,女性经验无形化、边缘化,女性特点未被充分考虑和体现”。 |
| 关 键 词： | 职业生涯发展 女性经验 参政 人力资源开发 人力资源管理 职业生涯规划 社会性别意识 管理理念 |
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