浅析劳动合同法下的人力资源管理 |
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引用本文: | 陈志红.浅析劳动合同法下的人力资源管理[J].管理科学文摘,2011(7):20-21. |
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作者姓名: | 陈志红 |
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作者单位: | 广东省公路机械材料公司,广东广州510075 |
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摘 要: | 人力资源道德风险问题一直是困扰现代企业人力资源管理的难题。基于制度的客观性、稳定性 和可靠的预期性,只有合理、有效的人力资源理制度才会使企业更有向心力和凝聚力,同时,它也是企业提高市场竞争力成功发展的根本保证。本文以我国《劳动合同法》为根据,对各种情况下解除或终止劳动合同和赔偿金的适用进行了分析,并提出了自己的观点,以期能更好的对劳动者的权益进行保护。
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关 键 词: | 劳动合同 人力资源管理 风险 经济补偿金 |
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