| 激励为什么失效——理论、实践及启示 |
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| 引用本文： | 张巍.激励为什么失效——理论、实践及启示[J].管理科学,2006,19(4):22-28. |
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| 作者姓名： | 张巍 |
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| 作者单位： | 东北财经大学,数量经济系,辽宁,大连,116025 |
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| 摘 要： | 激励机制能够减少或消除不对称信息下资源配置所带来的效率损失,然而这一机制在现实中却常常失效,为解释这一问题,首先从整体框架上回顾激励理论,了解其模型构造的基本思想;其次考察激励机制从理论到现实的接口,从模型上分析其对现实模拟的偏差;最后要考虑到现实激励机制设计是局限条件下的选择,从实践结果来剖析具体激励方式选择的矛盾与冲突.解决激励失效问题主要依赖于两个途径,一是各种激励方式的结合与协调,二是激励的同时采用监管.
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| 关 键 词： | 激励 信号 业绩 补偿 |
| 文章编号： | 1672-0334(2006)04-0022-07 |
| 修稿时间： | 2006年3月21日 |
Why Incentive Fails: Theory, Practice and Implication |
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| ZHANG Wei.Why Incentive Fails: Theory, Practice and Implication[J].Management Sciences in China,2006,19(4):22-28. |
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| Authors: | ZHANG Wei |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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