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| 企业高层管理人员素质的多层次模糊评价方法 | |
| 引用本文： | 王挺.企业高层管理人员素质的多层次模糊评价方法[J].统计与决策,2006(13):140-141. |
| 作者姓名： | 王挺 |
| 基金项目： | 河南省教育厅自然科学基金 |
| 摘 要： | 招聘是企业获取人力资本的重要手段.企业要生存并持续发展,就必须最大限度地争夺有限的高素质人才,以保证在激烈的市场竞争中处于不败之地.特别是在企业的高层管理职位的选聘上,其结果对于企业的生存和发展具有重要的战略意义,会直接关系到企业能否保持优良的员工素质和合理的结构;能否保持公司的发展目标和战略决策按计划的实施;能否将新的管理思想带入企业,从而让企业的发展获得更好的机会. |
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