打好人才“保卫战”——关于搬迁企业人才流失的思考 |
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引用本文: | 陈开华.打好人才“保卫战”——关于搬迁企业人才流失的思考[J].劳动理论与实践,2004(5):24-25. |
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作者姓名: | 陈开华 |
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作者单位: | 攀钢集团成钢公司 |
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摘 要: | 企业的竞争,是人才的竞争。随着成都市东郊工业结构调整战略的全面实施,东郊有一大批企业需要搬迁。目前,已有124户企业启动搬迁,涉及总资产270亿元,13.24万名职工将相继告别大都市,搬迁到区(市)县。企业从大都市搬迁到区(市)县,人才的工作环境、化环境、学习环境、生活环境、家庭环境都要发生较大的变化,带来诸多不便和不少实际困难。这时,人才最容易“移情别恋”。直面人才流失的挑战,搬迁企业要变压力为动力,积极应对挑战,齐心协力打好人才“保卫战”。
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关 键 词: | 搬迁企业 人才流失 成都市 创新 员工忠诚度 激励机制 薪酬体系 员工培训 |
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