|
|||||
|
|
| 劳动二重性决定企业"分享制" | |
| 作者姓名： | 刘萌芽 朱开悉 |
| 作者单位： | 南华大学经管学院,湖南,衡阳,421001 |
| 摘 要： | 长期劳动具有价值转移与实现的长期性及价值量的贬值风险性,因而应参与企业剩余分配,故分享制应当成为企业的基本分配模式. |
| 关 键 词： | 劳动二重性 企业 分享制 |
| 文章编号： | 1004-4434(2001)04-0061-03 |
| 修稿时间： | 2001-04-02 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |