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| 政府绩效评价模式与评价结果相关性研究——以就业支出绩效评价为例 | |
| 作者姓名： | 保海旭 付维宁 李美鑫 |
| 作者单位： | 兰州大学管理学院,兰州,730000 |
| 基金项目： | 甘肃省财政厅、人力资源和社会保障厅委托横向项目“甘肃省就业支出绩效评价体系研究”成果之一 |
| 摘 要： | 政府绩效评价近年来在我国各地火热开展,根据组织权归属的不同可以将政府绩效评价模式分为三类.通过逻辑与实证完成对于评价模式与评价结果相关性的论证.实证分析模型构建以一种已经发生的绩效评价模式为侧重,通过推演选取了另外两种评价模式下评价结果构成的替代指标,形成了对同一部门三种评价模式的同时评价,再通过评价结果与评价模式相关性“零假设”的证伪,完成研究模型的构建.将甘肃省就业支出绩效评价嵌套该模型进行实证分析,用以比较三种模式评价结果的差异,在该模型的假设条件下,得出评价模式对于评价结果的确有相关性,为理论界进一步研究评价模式对于评价结果的影响提供参考. |
| 关 键 词： | 政府绩效评价 模式 结果 零假设 |
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