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| 企业人力资源开发活动的评估研究 | |
| 引用本文： | 王颜芳.企业人力资源开发活动的评估研究[J].中国石油大学学报(社会科学版),2008,24(1):17-21. |
| 作者姓名： | 王颜芳 |
| 作者单位： | 浙江大学,心理与行为科学学院,浙江,杭州,310028 |
| 基金项目： | 河南省教育厅软科学项目 |
| 摘 要： | 企业定期开展人力资源开发评估活动有不可低估的重要作用,进行人力资源开发评估活动的关键是设置评估指标与评估标准.企业人力资源开发评估指标可分为两个层面:一是企业人力资源开发的总体状况评估,二是人力资源开发的具体职能活动评估.各项评估指标可设立五个等级标准:优、良、中、较差、很差. |
| 关 键 词： | 企业 人力资源开发 评估 企业人力资源 开发活动 等级标准 设立 状况评估 职能活动 可分 评估标准 评估指标 设置 作用 评估活动 资源开发 |
| 文章编号： | 1673-5595(2008)01-0017-(05) |
| 修稿时间： | 2007年4月27日 |
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