|
|||||
|
|
| 知识员工薪酬制度感知的实证检验 | |
| 引用本文： | 李希,张再生.知识员工薪酬制度感知的实证检验[J].统计与决策,2011(9). |
| 作者姓名： | 李希 张再生 |
| 作者单位： | 天津大学,管理学院,天津,300072 |
| 摘 要： | 文章立足于目前全国的薪酬实践,对科技工作者薪酬制度感知的总体情况和基于个人背景变量差异的薪酬感知进行了实证分析.研究表明:科技工作者薪酬制度感知处于中等水平,其中各分层面以竞争性感知得分最高,其次为激励性感知,倾斜性感知,合理性感知,沟通性感知;不同背景变量的科技工作者在薪酬制度感知整体和各层面的认知上各有差异. |
| 关 键 词： | 科技工作者 薪酬制度感知 背景变量 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |