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企业新老员工人力资源开发策略比较研究
引用本文:黎莎.企业新老员工人力资源开发策略比较研究[J].现代交际,2012(5):21.
作者姓名:黎莎
作者单位:长春工业大学
摘    要:在人才、人力资源等概念逐步市场化的今天,企业已是从属于整个社会人力资源开放的、动态的元素。因此,针对新老员工的差异,寻求科学合理的人力资源开发策略,对企业的人力资源管理与开发是一种新的启发和突破。本文对组织中新老员工人力资源开发策略进行研究,通过比较他们在人际交往、认同感等方面表现出的差异,得出如何选用策略来进行有效的人力资源开发,才能使得老员工"老"有所值,青年人稳挑大梁,为企业的发展带来更多的价值。

关 键 词:人力资源  开发策略  新老员工  差异
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