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| 企业实现现代人力资源管理的重要意义 | |
| 引用本文： | 魏炜.企业实现现代人力资源管理的重要意义[J].决策探索,2006(8):60-61. |
| 作者姓名： | 魏炜 |
| 作者单位： | 河南省广播电视发射台 |
| 摘 要： | 一、企业现行管理的特点
(一)大多数企业的人力资源管理还处于传统行政性人事管理阶段
以"事"为中心,只见"事",不见"人",只见某一方面,而不见人与事的整体、系统性,强调"事"的单一方面的静态的控制和管理,其管理的形式和目的是"控制人";把人视为一种成本,当作一种"工具",注重的是投入、使用和控制. |
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