| 加入WTO对中国企业人力资源开发与管理的影响 |
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| 引用本文： | 吴文华,陈芳.加入WTO对中国企业人力资源开发与管理的影响[J].云梦学刊,2002,23(2):26-28. |
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| 作者姓名： | 吴文华 陈芳 |
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| 作者单位： | 湖南大学人文社会科学系,湖南,长沙,410082 |
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| 摘 要： | 中国加入WTO之后,中国企业人力资源面临着挑战与机遇。在这一形势面前,中国企业人力资源应采取的对策是:（1）完善企业教育培训制度,建立终身教育和继续教育体系;（2）深化用人制度改革,创造人才脱颖而出的环境条件;（3）改革分配制度,积极探索完善资本知识化的有效途径。（4）吸取中国传统的精髓,塑造企业文化。
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| 关 键 词： | WTO 企业 人力资源 |
| 文章编号： | 1006-6365(2002)02-0026-03 |
| 修稿时间： | 2001年11月20 |
THE INFLUENCE OF ENTERING WTO ON THE DEVELOPMENT AND ADMINISTRATION OF HUNAN RESOURCER IN CHINESE ENTERPRISES |
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| WU Wen - fang CHEN Fang.THE INFLUENCE OF ENTERING WTO ON THE DEVELOPMENT AND ADMINISTRATION OF HUNAN RESOURCER IN CHINESE ENTERPRISES[J].Journal of Yunmeng,2002,23(2):26-28. |
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| Authors: | WU Wen - fang CHEN Fang |
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| Abstract: | Since China's entry into WTO, human resources of Chinese enterprises are facing challenges and opportunities which should take oppropriate measures, such as developing the system of education training, deepening the system of personnel placement and reforming the distribution system. |
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| Keywords: | WTO enterprise human resources |
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