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| 人事制度大革新 | |
| 引用本文： | 袁平成.人事制度大革新[J].深圳大学学报(人文社会科学版),1993(3). |
| 作者姓名： | 袁平成 |
| 摘 要： | 作者在(台北)《贸易周刊》第1510期上发表文章认为,日本自泡沫经济崩溃后已两年多,表面上消费者似乎并未受到任何影响,生活水准仍和以前一样:但企业可不能束手旁观苦撑静待。于是各企业均展开各种相应对策,如缩减管理阶层、调职、冻结调薪、年薪制度等,而这些对策的对象又都集中在四、五十岁的中间干部。企业表示将放弃旧有的年功序列人事制度,改采实力人事制度,如创业320年的老字号——三越百货公司,在去年3 |
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