|
|||||
|
|
| 做好培训需求分析需要注意的几个方面 | |
| 引用本文： | 王文成.做好培训需求分析需要注意的几个方面[J].人力资源管理,2016(4):79-80. |
| 作者姓名： | 王文成 |
| 作者单位： | 中国财政经济出版社 |
| 摘 要： | 近日,某大型国有企业对企业内部员工进行了一期业务培训,培训交由专业培训机构承办,培训讲师和授课内容由其根据经验确定。培训开始时,受训人员学习热情很高,能够认真听讲、积极参与,但是到了培训后期,大部分受训人员出现了缺乏学习动力,迟到早退甚至旷课的现象。培训结束半年后,经人力资源部测评,培训并没能使得受训人员绩效水平显著提高。经过人力资源部调查了解,受训人员在培训开始时,对培训抱有很大的期望,想通过学习实现知识的更新和工作绩效的改善,但是培训中发 |
| 关 键 词： | 培训需求分析 受训人员 人力资源部 企业内部员工 岗位分析 专业培训机构 国有企业 业务培训 企业战略 员工能力 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |