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| 高管薪酬公平性测度的跨层次模型 | |
| 引用本文： | 王莉,张体勤.高管薪酬公平性测度的跨层次模型[J].山东社会科学,2013(6). |
| 作者姓名： | 王莉 张体勤 |
| 作者单位： | 1. 山东大学管理学院,山东济南,250100 2. 山东财经大学,山东济南,250014 |
| 基金项目： | 教育部人文社科研究青年基金项目"国有企业负责人薪酬约束机制研究" |
| 摘 要： | 高管薪酬分配制度作为按劳分配制度体系中的一部分,受到社会的广泛关注和重视,其公平性问题成为舆论关注的焦点.本文结合既往文献的研究成果,在对比分析薪酬公平不同测度方法的基础上,对薪酬公平的测度方法进行了改进,构建了高管薪酬公平性测度的跨层次模型,以期为高管薪酬公平性的量化研究提供一个新的思路. |
| 关 键 词： | 高管薪酬 薪酬公平 跨层次模型 影响因素 |
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