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| 以工作的魅力留住人才 | |
| 引用本文： | 曹来京.以工作的魅力留住人才[J].中国劳动,2001(10):30-32. |
| 作者姓名： | 曹来京 |
| 摘 要： | 就企业而言,"吸引人才"和"留住人才"的目的都是为了使用人才.从这种意义说,留住人才则更重要、更现实.留住人才的要素可以列举很多,比如,薪酬政策、奖励措施、福利手段、职业培训、企业文化等等.本文试从增加工作魅力的角度,探讨一下留住人才的方法. |
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