| 老工业基地建设和谐发展社会的人事管理对策思考 |
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| 引用本文： | 陈辉.老工业基地建设和谐发展社会的人事管理对策思考[J].黑龙江社会科学,2005,1(4):8-11. |
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| 作者姓名： | 陈辉 |
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| 作者单位： | 黑龙江大学,哲学学院,黑龙江,哈尔滨,150080 |
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| 基金项目： | 黑龙江省社科规划2004年重大项目《提高构建社会主义和谐社会能力研究》子课题阶段性成果之一(04A002) |
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| 摘 要： | 人的问题是管理的首要与核心问题。老工业基地建设和谐发展社会客观上要求改革传统人事管理,实现人事管理现代化。具体要求做到:确立人本理念,实现人事管理制度的人性化和人事管理程序的理性化,并理性地执行人事管理制度与程序。
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| 关 键 词： | 老工业基地 和谐社会建设 人力资本开发 人事管理 |
| 文章编号： | 1007-4937(2005)04-0008-04 |
| 修稿时间： | 2005年1月30日 |
On the Countermeasure of Personnel Administration of Building a Harmonious Development Society in Old Industrial Bases |
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| CHEN Hui.On the Countermeasure of Personnel Administration of Building a Harmonious Development Society in Old Industrial Bases[J].Heilongjiang Social Sciences,2005,1(4):8-11. |
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| Authors: | CHEN Hui |
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