薪酬体系如何优化 |
| |
引用本文: | 肖晓勇.薪酬体系如何优化[J].人才瞭望,2008(8):44-45. |
| |
作者姓名: | 肖晓勇 |
| |
作者单位: | |
| |
摘 要: | 案例背景A公司是一个从事研制、生产和销售预拌商品混凝土(简称商砼)的建筑企业,其员工的薪酬体系主要由“岗位工资+绩效工资+工龄工资”组成,不同岗位的员工享受不同的岗位工资;绩效工资坚持做到将生产绩效考核与薪酬直接联系起来,即将公司每月生产的商砼方量与绩效工资挂钩,按一定比例提成,这一规定有一定的合理性,从目前情况看,
|
关 键 词: | 薪酬体系 优化 绩效工资 岗位工资 商品混凝土 建筑企业 工龄工资 绩效考核 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|