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| 心理契约:人才流失新解 | |
| 引用本文： | 李均.心理契约:人才流失新解[J].江西社会科学,2003(8):137-138. |
| 作者姓名： | 李均 |
| 作者单位： | 江西财经大学,江西,南昌,330013 |
| 摘 要： | 面对科技的发展,产品、技术、设备的模仿难度日益降低,企业竞争的实质已变成人才的竞争。企业人才流失成为企业生存、发展的一个重要威胁。本文研究了人才流失的主要原因———心理契约被打破。在此基础上,对心理契约的构建和维护进行分析,探讨了减少人才流失的途径。 |
| 关 键 词： | 人才流失 心理契约 经济契约 |
| 文章编号： | 1004-518X(2003)08-0137-02 |
| 修稿时间： | 2003年6月5日 |
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